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在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-08-21 11:27:30
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不支付工资的，可以向劳动部门投诉，没合同没关系，找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
2020-08-21 11:34:06
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向劳动监察投诉，没有结果的，再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
2020-08-21 11:56:01
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你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，如需帮助，可以来电咨询。。
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你好，向劳动监察大队反映，或者直接申请劳动仲裁。
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当地劳动人事争议委员会解决。
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可以咨询当地劳动部门。
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劳动仲裁无回应，应主动跟进。可致电或网上查询仲裁进展，如仲裁委未予明确回复，可准备相关材料向法院起诉，维护自身合法权益。
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嗯，由法院采取强制执行措施
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可以起诉。操作步骤：1.收集完善被告信息，确保起诉书的准确性。2.撰写起诉书，明确诉讼请求和事实理由。3.准备相关证据，如工资支付记录等。4.向法院递交起诉书，
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您仍是前老板员工。如想继续工作，可与前老板或承包商协商，明确工作安排；如想离职，可根据劳动年限要求经济补偿。处理时需确保程序合规，保障自身权益。
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