上完夜班不让休息合法吗
更新时间：2020-08-12 15:32:15人浏览
问题描述：
上完夜班不让休息合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68133人 · 响应时间 平均3分钟内
中华人民共和国劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2020-08-12 15:29:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123777人 · 响应时间 平均3分钟内
白班、夜班是根据工作性质来定的，工作是否合法，不以白班、夜班为标准，应结合内容、工作时间长短、工资标准等综合因素考虑！
2020-08-12 15:32:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人税收筹划：因为月工资薪金适用超额累进税率，而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率，全年一次性奖金计税方法比较特殊，所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤休息期间有工资吗
工伤休息期间有工资吗?职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。工伤休息期
工伤损害赔偿常识
人浏览
加班340小时无休息 3员工申诉百事公司违法用工
“每天工作12个小时，有的月份整月不休。”生产线班长薛先生说。5月25日，广州萝岗区劳动仲裁委审理3名员工申诉百事饮料(广州)有限公司涉嫌违法用工一案。3名员工
劳动法动态
人浏览
没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:《劳动法》关于工作时间的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。到劳动局投诉吧。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反竞业限制的赔偿标准主要由双方约定决定。如未约定，但劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应支付经济补偿，通常为劳动合同解除前十二个月平均工资的30%。若违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：兼职不给工资，是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以劳动行政部门责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是根据生育津贴发放，单位需要按照职工上一年度的平均工资作为缴纳下一年度保险的基数，如果单位为你缴纳的基数过低那么生育津贴就会相应减少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习协议有相关约定，且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的，则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天，而实习生也至少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金不包括工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
耳朵受伤缝了八针并留下疤痕是否构成伤残，需要根据具体情况进行评估。伤残评定通常由专业的医疗机构或相关部门进行，他们会根据国家或地区的伤残评定标准来评估伤者的伤残
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
