以半小时为单位计算加班费,我以公司违反劳动法第38条及46条之规定要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,这样能得到立案和经济补偿金吗

更新时间:2018-09-10 12:31:54人浏览
问题描述:
我是深圳福田一外企员工,我以1.公司在去年我请假期间多扣我的近两天工资,2.公司在下班后进行业务培训近40小时未给予加班费,3.公司在我入职当月未给我缴纳社保,4.公司的规章制度里有一条加班必须要有一个小时,未满一个小时不计加班费,超过一个小时,以半小时为单位计算加班费,因公司卡钟上未有时间显示,且公司时常调整卡钟导致我有时加班而拿不到足额的加班费,有证据的只有一个半钟。我以公司违反劳动法第38条及46条之规定要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,公司不予理睬,我可否就此提起劳支仲裁,这样能得到立案和经济补偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
  
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
  
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
2018-09-10 12:21:52
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用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。
  劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
  劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
  按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
  用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金
2018-09-10 12:26:13
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因为解除合同而想要维权的劳动者,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时,应当明确几个问题:首先,案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理,也就是我们通常所说的管辖问题。
南京市为例,一般来说,用人单位是在区级工商部门设立登记的,劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的,劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前,江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。
其次,申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》,写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话,被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话),仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。
上述材料需要提供副本二份,其中仲裁机构一份,被申请人一份。
2018-09-10 12:31:54
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