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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
2020-08-06 23:51:56
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您好！
根据您的陈述，现答复如下：
您提的问题涉及到劳动合同法中劳务派遣的问题，需要综合考察劳务派遣单位的资质、是否符合劳务派遣的条件等。
感谢您的支持，如果您需要进一步的法律咨询或服务，请携带相关材料到本所咨询。
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您提的问题涉及到劳动合同法中劳务派遣的问题，需要综合考察劳务派遣单位的资质、是否符合劳务派遣的条件等。
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2020-08-07 00:04:56
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你好：
1、需要看签订的是什么合同、什么内容；
2、若需法律帮助，欢迎来电咨询或预约面谈为你进行详细的分析和解答。
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您好，有效的
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