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工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提,要请求工伤保险待遇,必须解除劳动合同。1-5级伤残等级的,还不能解除劳动合同。同时,计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金,要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数,不解除劳动合同,就无法确定这个计算的基数。
所以,6-10级的劳动者要得到工伤保险待遇,就必须解除劳动合同。
所以,6-10级的劳动者要得到工伤保险待遇,就必须解除劳动合同。
2020-07-26 23:12:23
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解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款,并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保。
2020-07-26 23:34:35
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你好,具体什么事情呢
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你好起诉解决即可
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你好,你可以收集好相关证据起诉。
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