像国庆放假那时候放假通知没说要调休或者没说跟那天调休的时候，这合理吗，何况放假通知没说要调休或者跟那天调休的事
更新时间：2020-07-26 19:48:55人浏览
问题描述：
在厂里上班的，像国庆放假那时候放假通知没说要调休或者没说跟那天调休的时候，上班的工时考勤上就来一个10月6号跟10月4号对调，这合理吗，这种情况就相当于是，拿我们周末加班跟平时加班对调了，何况放假通知没说要调休或者跟那天调休的事，这合理吗像国庆放假那时候放假通知没说要调休或者没说跟那天调休的时候，这合理吗，何况放假通知没说要调休或者跟那天调休的事
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法第四十三条规定：
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的
1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的
1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
2020-07-26 19:31:35
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对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休，不能安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-07-26 19:34:45
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