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1月份向上司和社长告知了辞职，但是因为没有人代替，所以没有辞职。根据公司的规定，一个月前申请退休，现在3月底，急忙去了。但是，新变化的社长是不允许的。如果我干到4月底，现在回去的话，这个月的工资

更新时间：2020-07-25 20:14:20人浏览

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1月份向上司和社长告知了辞职，但是因为没有人代替，所以没有辞职。根据公司的规定，一个月前申请退休，现在3月底，急忙去了。但是，新变化的社长是不允许的。如果我干到4月底，现在回去的话，这个月的工资还能拿吗1月份向上司和社长告知了辞职，但是因为没有人代替，所以没有辞职。根据公司的规定，一个月前申请退休，现在3月底，急忙去了。但是，新变化的社长是不允许的。如果我干到4月底，现在回去的话，这个月的工资

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。

2020-07-25 19:59:50

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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

2020-07-25 20:06:05