二胎剖腹产产假国家规定2016
更新时间:2020-07-25 09:54:02人浏览
问题描述:
二胎剖腹产产假国家规定2016
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141727人 · 响应时间 平均4分钟内
女职工生育二胎可以享受多少天产假呢? 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 即女职工生育二胎可以享受的产假:
1、正常生育:98天产假;
2、难产:98+15=113天产假;
3、生育多胞胎:98+(15*n)。 《婚姻法》第六条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。《计划生育法》规定,国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女。根据各省市的规定,一般情况下,男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。各省市同时也规定了晚育的产假。 但是由于晚育要求是初次生育,而二胎并非初次生育,所以生育二胎的女职工是不能享受晚育产假的。
1、正常生育:98天产假;
2、难产:98+15=113天产假;
3、生育多胞胎:98+(15*n)。 《婚姻法》第六条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。《计划生育法》规定,国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女。根据各省市的规定,一般情况下,男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。各省市同时也规定了晚育的产假。 但是由于晚育要求是初次生育,而二胎并非初次生育,所以生育二胎的女职工是不能享受晚育产假的。
2020-07-25 09:34:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171631人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-07-25 09:35:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169604人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
2020-07-25 09:54:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假国家规定2022
核心内容:很多人都知道最新产假国家规定,职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。但是根据产假分类,2022年有哪些生育假期是每个女职工可
计划生育
人浏览
需要具体情况具体分析。比如,地方政策如:《河南省人口与计划生育条例》:第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假国家规定2022
核心内容:产假是女职工在生育期间应该享受的假期。女职工生育一般享受98天产假。产假可以分为必须休的假、可以请的假的等形式,女职工根据不同的情况可以休不同的产假。
计划生育
人浏览
二胎产假国家规定2017
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,下文为大家介绍了2017年二胎产假多少天,希望可以帮到您哦!一、2017年二胎产假多少天生二胎,产假比生第一胎少放30天根
工时休假
人浏览
劳动法关于产假工资计算,《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》也规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育二胎可以享受多少天产假呢?《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到 人力资源和社会保障局 咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以咨询社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司每月25号发工资,如符合合同约定则合法。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》,工资需按约定日期支付,遇节假日应提前支付。若公司拖欠工资,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后可以正常要工资。可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等;2、向当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拿到工伤受理认定书后,应提出劳动能力鉴定申请。根据《工伤保险条例》规定,伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应进行劳动能力鉴定。如不及时处理,可能影响工伤赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工路上猝死常见的处理方式包括申请工伤认定。选择处理方式时需考虑事故发生的具体情况,如是否在工作时间和岗位上,是否及时抢救等,以确保权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板欠你工资,可依法维权。根据《劳动合同法》第八十五条,可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁,如不满意仲裁结果,可在15天内向法院起诉。如不及时处理,可能影响你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 赔偿需要先做鉴定 详情可以电话免费咨询我们
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
理解您的困扰。根据相关法律法规,如果请假合理且符合规定,派出所应当予以批准。您可以详细了解不批假的原因,并据理力争。若派出所无理由拒绝,可向上级部门反映情况,维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资,您可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条,用人单位拖欠工资,劳动行政部门会责令支付工资、经济补偿,并可要求支付赔偿金。如不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询