山东职业病七级伤残上升到四级伤残，伤残津贴标准如何计算
更新时间：2020-07-18 21:43:44人浏览
问题描述：
山东职业病七级伤残上升到四级伤残，伤残津贴标准如何计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助134796人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-07-18 21:22:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
六级伤残标准
六级伤残标准是：只能照顾自己部分日常生活需要，部分是需要他人帮忙解决的，且当事人已经不能胜任原本的工作，意社会的交往也变得狭窄了，活动范围也变小了。常见的伤残表
伤残等级鉴定规范
人浏览
一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
烟台工伤六级伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳
工伤伤残赔偿
人浏览
四级伤残标准
四级伤残标准：1颅脑、脊髓及周围神经损伤致：a)中度智力缺损(智商49以下)或精神障碍，日常生活能力严重受限，间或需要帮助;b)严重运动性失语或严重感觉性失语;
伤残等级鉴定规范
人浏览
伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照5000计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司出现脑出血公司有没有责任有以下情况：突发脑溢血不是因工作引起，单位不负责任；但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要赔偿。职工有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集其他证据来证明与公司的劳动关系。例如，可以提交工作证、工作牌、工资卡交易记录等证明文件。这些文件能够证明劳动者在公司的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式一：按照劳动合同约定发放。选择依据：若劳动合同明确约定了工资构成，包括保底工资和提成，按约定发放即可。处理方式二：与单位协商解决。选择依据：若合同未明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以劳动仲裁或者起诉他
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不合理的，需要补发的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工迟到扣款合法吗 员工迟到扣款不合法,除非员工迟到造成用人单位经济损失,通过扣除工资来补偿损失。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
