要不然她就不租把1000块押金退给我们，目前她还说我违约，就是不退押金给我，我真想不通违反了什么约
更新时间：2018-09-08 23:42:15人浏览
问题描述：
我在**新安置小区找了个房子，开始和房东口头协商好了，4号就要搬进去，在我们搬进去后和他签合同和交半年的租金，她都同意了的，28号就交给房东1000块的押金她也写了收条，结果到了1号的时候她给我打电话，说必须先交了房租签了合同才交钥匙让我搬进去，要不然她就不租把1000块押金退给我们，2号我打电话让她和我签合同，她就凶巴巴的说她很忙没有空就把电话挂了，我就有些担心了，我就打电话给她说我不租他房子了她也没有说什么也答应有空就退我押金，第二天我们又问她，她听到这话就把电话挂了后来打电话她都不接了，后来我去找了110，打电话让她来派出所解决她电话都不接，我只有发短信她都说我恐吓她，我真拿这种人没有办法了，民警告诉我他们没有办法去干涉此事只有去找人民法院或司法，但是程序比较麻烦因为金额太小也可能不会受理此事，难道我这1000块钱就白白的给那个房东了吗？目前她还说我违约，就是不退押金给我，我连合同都没有给她签，她也没有拿钥匙给我们搬进去住，我真想不通违反了什么约,作为一个打工的赚点钱也不容易请各位给我出下主意，我该怎么办？
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劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。
在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。
被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
综上，最好是和用人单位直接签订劳动合同。
在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。
被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
综上，最好是和用人单位直接签订劳动合同。
2018-09-08 23:21:37
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租房违约金和押金是不同的概念违约金是当债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁，其设立是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。
违约金有法定违约金河约定违约金之分。 违约金依据不同的标准，有不同的划分。
违约金有法定违约金河约定违约金之分。 违约金依据不同的标准，有不同的划分。
2018-09-08 23:29:12
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房屋租赁合同中，如果解除合同，押金是否退还，需要根据以下情况分析：
第一，承租人与出租人协商解除租赁合同，押金的退还以双方协议为准；
第二，出租人违约，导致承租人要求解除合同，押金需要返还，搜索并由出租人承担违约责任；
第三，承租人违约，导致出租人要求解除合同，承租人 承担违约责任，押金需要返还；
第四，合同约定的解除情形或者不可抗力导致合同不能继续履行，按照合同约定办理。
第一，承租人与出租人协商解除租赁合同，押金的退还以双方协议为准；
第二，出租人违约，导致承租人要求解除合同，押金需要返还，搜索并由出租人承担违约责任；
第三，承租人违约，导致出租人要求解除合同，承租人 承担违约责任，押金需要返还；
第四，合同约定的解除情形或者不可抗力导致合同不能继续履行，按照合同约定办理。
2018-09-08 23:42:15
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