我在自助餐厅工作,尽职尽责,今年9月10日,直到现在还没有合同,我还问责任人几次,不被封锁或敷衍下次我说,一直拖到现在,因为自助餐厅有些变化,没有那么多人,我去问上面的情况,为什么不签合同?直接的经理
更新时间:2020-07-17 20:21:20人浏览
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、按伤残等级要求支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资;
2、可结合以下项目,根据实际损失来要求以下赔偿:
医疗费、伤停工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;
3、就未签订劳动合同,而公司又不签订无固定期限合同的,可要求双倍工资。
已帮助90734人 · 响应时间 平均3分钟内
1、按伤残等级要求支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资;
2、可结合以下项目,根据实际损失来要求以下赔偿:
医疗费、伤停工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;
3、就未签订劳动合同,而公司又不签订无固定期限合同的,可要求双倍工资。
2020-07-17 19:59:10
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
2020-07-17 20:05:36
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以劳动合同为例,劳动合同是要式合同,应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020-07-17 20:21:20
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。
2020-07-17 20:12:09
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