劳动合同工作时间和法定节假日如何规定
更新时间：2020-06-25 08:34:01人浏览
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劳动合同工作时间和法定节假日如何规定
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用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020-06-25 08:23:28
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全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。
2020-06-25 08:28:53
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根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全年法定节假日具体如下：
（1）新年，放假1天；
（2）春节，放假3天；
（3）清明节，放假1天；
（4）劳动节，放假1天；
（5）端午节，放假1天；
（6）中秋节，放假1天；
（7）国庆节，放假3天。
（1）新年，放假1天；
（2）春节，放假3天；
（3）清明节，放假1天；
（4）劳动节，放假1天；
（5）端午节，放假1天；
（6）中秋节，放假1天；
（7）国庆节，放假3天。
2020-06-25 08:34:01
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可以拒绝的。
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