在北京工作，半年以上，老板没有签订劳动合同。每天工作时间将近13小时。
更新时间：2020-06-16 09:12:58人浏览
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你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-06-16 09:00:16
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不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
2020-06-16 09:07:45
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-06-16 09:12:58
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您好，及时申请劳动仲裁要求支付双倍工资
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您好！那您可以收集证明有劳动关系的证据进行劳动仲裁，要求发放工资，支付补偿金，补缴社保。
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你好，可以。
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向劳动监察投诉维权！
也可以以公司违法强迫劳动等为由辞职！
同时主张加班费等权利！
祝你好运！
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供参考。如
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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