你好！ 我是在工厂工作的员工的劳动合同。 无限期合同。 公司在2018年7.8月签订合同的有，公司退休员工的权利，自愿调动员工的权利，降低工资的权利等。 现在这个协议合同有法律利益吗？公司要求我自愿退
更新时间：2020-06-11 09:07:50人浏览
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你好！ 我是在工厂工作的员工的劳动合同。 无限期合同。 公司在2018年7.8月签订合同的有，公司退休员工的权利，自愿调动员工的权利，降低工资的权利等。 现在这个协议合同有法律利益吗？公司要求我自愿退休，我怎么能保护自己的权利呢？ 我需要你的帮助。 非常感谢你你好！ 我是在工厂工作的员工的劳动合同。 无限期合同。 公司在2018年7.8月签订合同的有，公司退休员工的权利，自愿调动员工的权利，降低工资的权利等。 现在这个协议合同有法律利益吗？公司要求我自愿退
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劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.
员工提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
员工提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2020-06-11 09:05:22
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