2015年4月签订劳务合同2018年4月公司领导人今天和我们进行了几次会话，说自从1月10日正常发工资以来，2月10日没有必要发最后的工资。 2月份的工资是支付我工作几个月的平均工资，还是只支付工资？
更新时间：2020-06-03 16:29:50人浏览
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2015年4月签订劳务合同2018年4月公司领导人今天和我们进行了几次会话，说自从1月10日正常发工资以来，2月10日没有必要发最后的工资。 2月份的工资是支付我工作几个月的平均工资，还是只支付工资？我们工作的工资不高，不是有人用来合法解除劳动合同吗？2015年4月签订劳务合同2018年4月公司领导人今天和我们进行了几次会话，说自从1月10日正常发工资以来，2月10日没有必要发最后的工资。 2月份的工资是支付我工作几个月的平均工资，还是只支付工资？
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员工能随时解除劳动合同吗《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
二是未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
三是克扣或者无故拖欠劳动者工资的;四是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;五是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
”
除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
二是未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
三是克扣或者无故拖欠劳动者工资的;四是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;五是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
”
除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
2020-06-03 16:11:23
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