有一个问题要问你：我和原单位于2009年7月解除了劳动合同，但到目前为止还没有给我一份劳动通知，现在我和新单位要建立劳动关系，但是说必须有原始劳动通知才能签订新合同。原单位没有给我一份劳动通知，现在两
更新时间：2020-06-13 18:50:29人浏览
问题描述：
有一个问题要问你：我和原单位于2009年7月解除了劳动合同，但到目前为止还没有给我一份劳动通知，现在我和新单位要建立劳动关系，但是说必须有原始劳动通知才能签订新合同。原单位没有给我一份劳动通知，现在两天后，新单位的面试就要开始了，时间很紧，我该怎么办？有一个问题要问你：我和原单位于2009年7月解除了劳动合同，但到目前为止还没有给我一份劳动通知，现在我和新单位要建立劳动关系，但是说必须有原始劳动通知才能签订新合同。原单位没有给我一份劳动通知，现在两
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关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下：
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2020-06-13 18:37:59
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你好，等待仲裁结果。
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是的，你说的对
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原公司缴纳了保险费使新公司省了一笔费用，没有坏处的。
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可以去劳动局投诉
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您好，可以申请劳动仲裁的
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