经济补偿金等,劳动合同解除后,乙方保证不再就工资.加班工资.经济补偿金.奖金.福利向劳动局仲裁委员会提起劳动仲裁或提起诉讼六.
更新时间：2018-09-04 21:56:05人浏览
问题描述：
请教一下律师:公司和我18号解除合同,今天公司有请律师来跟我们谈赔偿的问题,谈完赔偿的问题了,律师要我们签了这样的协议书,签了就可以拿工资,福利金,经济补偿金等,没有签就不可以拿,请问合法吗?协议书如下:甲方:乙方:甲. 乙双方在协商一致的基础上,就乙方提出解除劳动合同事宜,双方达成如下协议:一. 甲方同意乙方提出解除劳动合同二. 双方确认乙方在甲方的工作年限为 年,乙方在解除劳动合同前12个月平均工资为人民币 元三. 甲方同意乙支付 月工资（即人民币 元）作为给予乙方的经济补偿金四. 乙方确认甲方已全部支付乙方的工资和加班工资五. 劳动合同解除后,乙方保证不再就工资.加班工资.经济补偿金.奖金.福利向劳动局仲裁委员会提起劳动仲裁或提起诉讼六. 乙方承诺不会就本协议内容向任何第三人透露七. 如乙方违反本协议第五条,第六条约定的,乙方应向甲方支付 元违约金八. 本协议自双方签字盖章即生效九. 本协议一式三份,具有同等效力,甲.乙双方各执一份,劳动局备案一份.甲方: 乙方:代表: 身份证号码:签订日期:年月日 签订日期:年月日还有一个问题,我想请教一下:如果我签了此份协议书,忘了说明,我是一名业务我还有六七个月的业务奖金没有拿,是不是公司也可以以后不给我?我现在要怎么办?怎么要回业务奖金?
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劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
2018-09-04 21:36:10
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1.可以要求公司支付经济补偿金；
2.《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-09-04 21:43:22
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-09-04 21:56:05
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1.可以要求公司支付经济补偿金；2.《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下
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