没产假工资！员工手册有说明，员工手册是早都有的！后来我看到她手上拿了一本员工手册
更新时间：2018-09-04 20:55:18人浏览
问题描述：
我于2005年9月进入一家教育机构任教，签了一年的劳动合同，到2006年7月31日止。 2006年5月开始请假（因为怀孕在身，流产预告，医生说要卧床休息，被迫请假休息），当时财务（老板的妹妹）在我一开始大肚子时就每个月扣我的一点工资，说是押金，要等我为公司服务两年后才给回我的！并且告诉我的产假有4个月，并且每月享有基本工资800元，机构也一直帮我买社保到2007年2月（这是财务自己说的，因为社保卡她从来就没交过给我，我查不到帐）。本来说好2007年3月份回去上班（因为机构有寒暑假，每年一般都是3月份才上班），可是事出有因，家里没人照看孩子，只得和机构说好不回去先，结果一拖就拖到2007年11月份才回去机构上班！ 上班前由机构的教学督导做中间人，说老板同意帮我买到2007年2月份到那些保险费，公司出公司的，我出我自己的，我觉得没问题，就回去上班了，可是，今天老板竟然告诉我，说除了产假期间，其余的社保费都由我一个人全包！！！而且今天她说顺产假是3个月，不是4个月，说我服务不够两年，没产假工资！！！我说当时你妹妹就是财务不是这样和我说的，她说是这样的，员工手册有说明，我说我根本就没员工手册，她说不可能，员工手册是早都有的！后来我看到她手上拿了一本员工手册，听其他同事说是我走后才定员工手册本子·！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2018-09-04 20:36:58
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
2018-09-04 20:44:31
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单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-09-04 20:55:18
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