岗位工资 绩效工资 并保证按月支付数额不低于当地人民政府规定的最低工资标准；
更新时间：2018-09-04 19:04:47人浏览
问题描述：
我是一名银行员工,今年初,支行为了完成上级行下达的财务指标任务,规定支行机关员工每人创利2万元,每月从工资中扣除200元与创利挂钩.支行机关员工创利说白了就是组织存款.1_6月我和几个同事因没完成创利任务,支行便从我们的工资中把600扣掉(完成50%). 我们的每月工资如下表: 岗位工资 绩效工资 合计 扣200元考核工资 实发合计 800 850 1650 200 1450 我的劳动合同是无固定期限合同，合同的甲方是＊＊行襄樊市分行，乙方是我们。在合同的第五条第二款中规定，乙方完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方应按月以货币形式支付甲乙方工资，并保证按月支付数额不低于当地人民政府规定的最低工资标准；执行工资与工作任务挂钩考核办法的，根据乙方完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方应以货币形式按规定支付乙方挂钩考核应得的工资…………。我们向您咨询过，您回复说单位违反了违反工资支付的规定，可以向劳动监察部门投诉 ．我们向当地劳动监察部门反映，他们说，单位的作法是对的！ 我们很无奈！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。
2018-09-04 18:51:18
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扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-09-04 18:54:04
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绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
2018-09-04 19:04:47
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你们的劳动合同中关于工资如何约定？建议电话咨询。
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详询当地劳动局！！！
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