公司没有和我签订劳动合同,今年4月我休产假,对方也不给我工资了。我是从我知道不给工资时开始算(9月)
更新时间:2018-09-04 19:00:24人浏览
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劳动仲裁时效与诉讼时效的异同: 仲裁时效的性质虽与诉讼时效存在一致性,但由于在具体法律规定上略有不同,二者在适用上存在差异。 相同处:
(1)都是指权利不行使并达到一定期间而丧失法律保护的制度。
(2)都是指丧失胜诉权而未丧失诉权。amp;amp;amp;
(3)除斥期间届满后该项实体权利消灭(仲裁时效届满后,当事人虽仍可向人民法院提出诉讼,但其于仲裁部门的实体权利消灭)。 不同处:
(1)仲裁时效固定为60日;诉讼时效则包含普通诉讼时效、特殊诉讼时效和最长诉讼时效,不同的时效期间各不相同。
(2)仲裁时效中未规定时效中止、中断的条件,诉讼时效明确规定了时效中止、中断的条件。
(3)仲裁委员会可依据审查结果主动适用时效规定,人民法院则非依义务人主张,不得主动适用诉讼时效。
(4)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定申请仲裁时效的,仲裁委员会还应当受理,即仲裁时效为可变期间。而诉讼的除斥期间为不变期间,不因任何事由而中止、中断、延长。
(1)都是指权利不行使并达到一定期间而丧失法律保护的制度。
(2)都是指丧失胜诉权而未丧失诉权。amp;amp;amp;
(3)除斥期间届满后该项实体权利消灭(仲裁时效届满后,当事人虽仍可向人民法院提出诉讼,但其于仲裁部门的实体权利消灭)。 不同处:
(1)仲裁时效固定为60日;诉讼时效则包含普通诉讼时效、特殊诉讼时效和最长诉讼时效,不同的时效期间各不相同。
(2)仲裁时效中未规定时效中止、中断的条件,诉讼时效明确规定了时效中止、中断的条件。
(3)仲裁委员会可依据审查结果主动适用时效规定,人民法院则非依义务人主张,不得主动适用诉讼时效。
(4)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定申请仲裁时效的,仲裁委员会还应当受理,即仲裁时效为可变期间。而诉讼的除斥期间为不变期间,不因任何事由而中止、中断、延长。
2018-09-04 18:36:44
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工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。
职工因工伤享受工伤保险待遇,应当以其原工资待遇为标准,公司在职工工伤后不给工资的,应当承担相应的法律责任。
职工因工伤享受工伤保险待遇,应当以其原工资待遇为标准,公司在职工工伤后不给工资的,应当承担相应的法律责任。
2018-09-04 18:38:42
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
2018-09-04 19:00:24
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属于你个人的部分,公司就是代缴代扣
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劳动仲裁时效与诉讼时效的异同:仲裁时效的性质虽与诉讼时效存在一致性,但由于在具体法律规定上略有不同,二者在适用上存在差异。相同处:(1)都是指权利不行使并达到一
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合同签订后通常就会生效,签订合同双方签订合同时需要审查合同,审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证,从而减少风险。
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4月份的工资就不给发,可以投诉
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产假期间公司是应当支付工资的。按照2014年左右的规定,顺产产假为98天,如果公司之前有给你购买社保,这98天由社保基金支付产假津贴。如果津贴低于你的月平均工资
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未签劳动合同双倍工资差额,一般按实际发放工资双倍计算,已发放部分需扣除。选择处理方式时,应咨询专业律师,确保权益得到最大化保障。
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您好!能证明心理疾病是工作导致的吗
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最晚一个月签署。已建立劳动关系未签合同的,应在一个月内补签。若逾期,用人单位需承担法律责任。处理方式包括及时签订、协商延期等,需根据实际情况选择,确保合规。
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调岗不同意,可与公司协商、申请劳动仲裁或法律途径解决。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。协商快速但效果不确定,仲裁法律程序更正式,保障权益。
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你好,青楠律所为你解答
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您好,水木法律为您服务
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上午好,这个情况是需要核实的
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补交养老保险金的滞纳金,应该由用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额
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