我是一个应届毕业生，研究生学历。毕业前已经与一家公司签订了三方协议。公司并没有提出体检要求。

更新时间：2018-09-04 18:05:25人浏览

问题描述：

我是一个应届毕业生，研究生学历。毕业前已经与一家公司签订了三方协议。签订之前，公司并没有提出体检要求。7月2号去公司报道，公司让全体新员工去体检。发现我是乙肝携带者以后，立即将我隔离，并且拒绝和我签署劳工合同。他们的理由是我的健康状况不适合销售工作。事实上，我只是一个携带者。肝功能完全正常。公司根本不等复查结果出来，就决定不要我。而医生告诉我，我的各项指标都趋于好转。并且医生也明确的告诉过公司，病毒只会通过血液传播，不影响正常的工作。再者，如果公司拒绝接受乙肝病毒携带者的话，为何不在发offer之前让我们体检，现在提出违约，很大程度上浪费了我许多机会和时间，将我隔离起来，也对我造成了严重的伤害。

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劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将工资抵劳动者的过错，这样属于严重损害劳动者的利益。
　　在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：
　　
1、先试试找公司协商
　　在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
　　
2、可以找个人来调解
　　如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。
　　
3、去劳动部门投诉反映
　　公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
　　
4、直接去申请劳动仲裁
　　要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　
5、都不能解决就去起诉

2018-09-04 17:41:42