法律快车法律问答 > 黑龙江法律问答佳木斯法律问答佳木斯仲裁法律问答 > 问答详情

我准备申请劳动仲裁了，现在想向您咨询关于加班费如何计算的问题。应该如何计算加班工资呢？

更新时间：2018-09-04 17:56:16人浏览

问题描述：

律师您好！我准备申请劳动仲裁了，律师您好！我准备申请劳动仲裁了，现在想向您咨询关于加班费如何计算的问题。我与公司签定的合同中约定工资每月是1600元，应该如何计算加班工资呢？下面是按我的理解计算的，计算的对吗？我查了些资料好像每个月出勤要21.16天，那么每天的工资 1600元/月÷21.16天＝75.61元/天，每小时工资 75.61元/日÷8小时＝9.45元/小时，每小时的加班工资9.45元/小时×1.5倍＝14.18元/小时星期六 75.61元/天×1.5倍＝113.42元/天星期日 75.61元/天×2倍＝151.22元/天我这样计算正确吗？但是有些我看不懂2006年10月份国庆和今年2月份春节应该怎么计算呢？还是每月要21.16天吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助160063人 · 响应时间平均3分钟内

1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;　　
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;　　
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　
2、单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。　　
3、执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资：　　
(1)实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数;　　
(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(即本人的基本工资和工资性津贴、补贴之和，不包括奖金)为计发口径。　　
4、加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。　　
5、计发加班加点工资时的日工资，按加班加点上月列入计发口径工资除以月法定工作天数(
20.92天)计算;小时工资按日工资除以八小时计算。

2018-09-04 17:31:27

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助71742人 · 响应时间平均3分钟内

《中华人民共和国劳动法》n　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n

2018-09-04 17:35:03