不计加班工资报酬。4．乙方享有国家规定的法定假日，十．关于公司商业秘密和竞业限制的条款1.有关工作及经营活动中的方程
更新时间：2018-09-04 17:51:11人浏览
问题描述：
下面是我签订的劳动合同的部分内容甲方 : 某公司乙方 : 本人根据 《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同规定》，甲乙双方经过平等协商一致同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。一．本合同期限为 2 年二．工作内容1．2．甲方可耕具工作需要及乙方表现，可变更乙方的工作岗位并相应调整岗位工资及福利待遇。3．三．劳动保护和工作时间1.甲方实行每周工作40小时（五天），甲方根据工作需要有权变动乙方的休息日。2．3．乙方在法定工作时间内未完成工作量而自行加班的，不计加班工资报酬。4．乙方享有国家规定的法定假日，公休假和探亲，婚丧等带薪假期。四．劳动报酬与福利待遇1．甲方按现行制度确定乙方月工资为800.00元。甲方将根据经营工作特点和经济效益确定分配形式和总水平。（另竞业禁止补偿金 100元，保密补偿金100元，共计 1000 元）。2．甲方每月15日发放上月的工资（及竞业补偿金，保密补偿金）；3．甲方将视经营情况，物价因素及乙方的工作能力与表现不定期调整工资。4．五．劳动保险六．培训七．劳动纪律，奖励和惩处八．合同的解除，终止：九．违反合同的责任1．乙方违反甲方依法所制定的各项规章制度，给甲方造成损失的，须承担赔偿责任。2．3．4．本合同期间或终止后，乙方不得从事有损甲方合法权益的行为，否则乙方应赔偿所造成的甲方损失，该赔偿金额列法确定的，以10万元为准。十．关于公司商业秘密和竞业限制的条款1.有关工作及经营活动中的方程，模型，设备和发明，工艺及汇编的资料，记录和规范（包括但不限于各类报告，鉴定文件，产品图纸，技术档案）均为甲方所有，甲方的各项资料，情报（包括但不限于工作，经营计划，进货渠道，原料构成，工艺流程，营销手段，管理细则，财务记录，合同，客户名单及其他贸易往来等资料）均属公司秘密，乙方在本合同期间及之后，不得以任何方式直接或间接泄露上述资料，情报，也不得以任何方式使用这些资料，情报。2．所有上述档案，记录，文件，图纸，设备以及其他类似的有关公司工作，经营，业务往来的资料，在未得到公司书面许可的情况下，不得以任何理由携带出公司。3．乙方不得以任何借口将工作中使用的图纸，资料向外企业人员提供（包括借阅，摘抄，描绘，复制等）。4．乙方违反上述保密规定中某一项者，乙方应向甲方支付违约金3万元，并赔偿实际损失。在必要的情况下，本公司将依法追究其法律责任。5．乙方在职期间和离职后均应遵守上述条款，对此甲方给予乙方保密补偿金，该竞业补偿金分月与工资一同支付给乙方。6．无论何种原因，双方解除本合同后，乙方在离开甲方后2年内不得自营或者为他人经营及从事与甲方有竞争的业务。对此，甲方给予乙方经济补偿，该竞业补偿金分月与公司一同支付给乙方。否则乙方应赔偿所造成的甲方损失，该赔偿金无法确定的，以10万元为准。十一。仲裁下面附本人的近期工资单基本底薪 : 800学历加给 : 200保密奖励 : 300全勤奖励 : 300车费补助 : 100职级加给 : 200职务加给 : 300工龄奖励 : 50工龄补助 : 150表现奖 : 250扣除 : 25 实发 : 2625
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2018-09-04 17:26:49
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用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。
2018-09-04 17:34:13
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2018-09-04 17:51:11
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