3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130308人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复。
2020-05-17 06:05:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班途中自己摔伤算工伤吗
中国接近14亿人口，人口数量众多，为了生存基本上成年人都外出打工了，家里只剩下孩子和老人。那么问题来了，上班途中自己摔伤算工伤吗？很多老百姓都关乎的问题，下面跟
工伤认定标准
人浏览
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中受伤是不是工伤
上班途中发生非机动车事故不属工伤社保管理处某负责人介绍，并不是所有上班途中发生事故都能认定为工伤，如非机动车事故就不能认定为工伤。他介绍了这样一个例子，某公司有
工伤认定范围
人浏览
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于因工死亡，单位在一个月内向工伤保险基金申报，单位不申报，死者家属在一年内申报。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据目前的相关法律法规规定，如果职工在上下班途中发生机动车交通事故，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中受伤，是工伤，公司应当承担责任。肇事车当然也要承担赔偿责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资可以要求赔偿。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限员工辞退的常见处理方式包括协商解除和法定解除。选择时需考虑是否满足法定条件，如满足可依法解除；如不满足但双方达成一致，可选择协商解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前通知或协商解除可避免扣工资。提前书面通知用人单位可确保合法离职；若情况紧急，可与单位协商即时解除劳动合同，但需注意协商内容合法有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有合同的情况下，要证明与雇主的雇佣关系，可收集工资支付记录、工作服、工作证、打卡记录、同事证言等证据。同时，与雇主的沟通记录、社交媒体上的工作相关帖子等也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
退休是可以去申请的a
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不合法的，可以去举报
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，雨天路滑而导致的摔伤不属于工伤，不能获得工伤赔偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
