信访局不给解决,并出具了“不予受理案件通知书”。劳动争议案件收费50元，以超过诉讼时效为由判我败诉。

更新时间：2018-09-04 17:11:48人浏览

问题描述：

尊敬的律师您好:退休前的10多年中,我的合法权益受到严重侵害（如工资和社保费等问题）,由于拿不出证据,主管局、劳动局、信访局不给解决,经过劳动仲裁也得不到支持。2005年6月退休后我找到了证据，并于10月份再次申请了劳动仲裁。裁委会给的答复是“本人已退休，与企业不存在劳动关系，不属本委受理范围”，并出具了“不予受理案件通知书”。我凭此书到法院起诉，却要缴纳近4000元的起诉费。我拿出最高法院1989年的收费规定让他们看，劳动争议案件收费50元，他们解释说，不涉及财产的（如开除、辞退等）收50元，涉及到财产的按标的收；此文件已过时，10多年了，物价涨了10多倍，不可能只收50元，有的地方早就按标的收了。我实在交不起如此高昂的起诉费，申请减免又不批准，直到去年4月，我的经济状况有所好转，并压缩了近一半的诉讼标的，交了1600多元的起诉费，法院才给立了案。10月下达了判决书，以超过诉讼时效为由判我败诉。二审法院维持了原判。

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我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”　　以上规定说明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是：第一，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。
第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那么上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设，没有意义了。　　另外，在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下，如果双方都起诉，案件总得有原告和被告，双方的诉请也都应得到处理，而此时适用反诉又会产生一些问题。
　　因此，笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样，作为一种复合之诉，即一方当事人不服仲裁提起诉讼后，不管另一方是否服从仲裁裁决，法院都会把仲裁的内容一并审理，对于合理合法的予以维持，对于不合理合法的予以纠正。
这样可以和上述劳动法规定协调一致，同时还减轻了当事人的诉累。对于未经过仲裁的内容，如双方当事人有争议的，可先经仲裁程序，再另行起诉。

2018-09-04 16:52:31

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仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。
何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定手续。　　仲裁时效的特别原则：因为工伤提起劳动仲裁的，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
工伤认定后，没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效。

2018-09-04 17:11:48