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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2020-05-11 13:25:59
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您好,没有劳动合同一般做不了工伤鉴定,因为工伤鉴定申请时需递交的材料就包括劳动合同。但是只要事实劳动关系存在,可以用能证明劳动关系的其他资料代替或者先去劳动仲裁
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你好,存在事实劳动关系的,可以申请工伤认定。
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如果招工者有营业执照,才算工伤。
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针对您没有签劳动合同且离职时被扣工资的情况,您完全有权申请劳动仲裁。首先,您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据,如工作证、工作牌、工资卡交易记录等。然后,您可
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您好,这种情况对您会产生影响。
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你好,是关于哪方面的纠纷
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好:可以起诉要求赔偿
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您好,职工放假期间,由企业发给生活费(最低工资标准的70%)
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