法律快车法律问答 > 浙江法律问答温州法律问答温州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我在一行政单位当临时工到现在已有18年,并规定此后我们的工资福利待遇参照正式职工的工资的调整而调整,可该单位没有参照执行此文件.现在我们的工资标准300元/月低于我市最低工资标准且该单位未给我们交纳养

更新时间：2018-09-04 00:58:13人浏览

问题描述：

我在一行政单位当临时工到现在已有18年,该单位先后3次与我签定劳动合同至2005年12月止,工作期间该单位上级部门于1992年下发文件要求该单位调整我们这部分人员的工资,并规定此后我们的工资福利待遇参照正式职工的工资的调整而调整,可该单位没有参照执行此文件.现在我们的工资标准300元/月低于我市最低工资标准且该单位未给我们交纳养老保险金至今.现在我们要求该单位给我们上调工资,该单位领导说,不可能,感觉不合适可以走.另外,我们单位新招的临时工签定了劳动合同每月工资800元且交纳了养老保险.我们感觉很不公平也很无奈.

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助71199人 · 响应时间平均4分钟内

企业有义务为职工缴纳养老保险，企业未为职工缴纳养老保险的，职工可向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

2018-09-04 00:31:41

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助138161人 · 响应时间平均1分钟内

临时工受工伤了有哪些待遇，　　根据法律的规定，用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。具体赔偿标准和待遇如下：　　
(一)医疗费　　
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。　　
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。　　
(二)交通食宿费　　
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定　　
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。　　
(三)康复治疗费　　
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。　　
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。　　
(四)辅助器具费　　
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。　　
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。　　
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。　　
(五)停工留薪　　
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　　　
(六)护理费　　
1.标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%　　
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。　　
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。　　
(七)伤残补助金

2018-09-04 00:38:22

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助72424人 · 响应时间平均2分钟内

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

2018-09-04 00:58:13