法律快车法律问答 > 浙江法律问答温州法律问答温州合同纠纷法律问答 > 问答详情

身份是临时工，但是单位从没有和我签订劳动合同，直至2005年单位才让我与劳务公司签订了劳务合同

更新时间：2018-09-04 00:17:12人浏览

问题描述：

律师：您好！我是94年进入一家中央国有企业工作，不是正式工，身份是临时工，但是单位从没有和我签订劳动合同，直至2005年单位才让我与劳务公司签订了劳务合同，作为劳务输出使用。单位于04年下半年决定改制，但是，到现在还没有开始改制。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助177451人 · 响应时间平均2分钟内

临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

2018-09-03 23:51:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助75922人 · 响应时间平均4分钟内

劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出. 目前，我国劳务输出的方式主要有5种：　　
(1) 通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的劳务输出(12张)项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。　　
(2) 境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。　　
(3) 在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。　　
(4) 通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。　　
(5) 民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

2018-09-03 23:56:12

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助151804人 · 响应时间平均1分钟内

劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
(三)劳动合同期限;
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　
(五)工作时间和休息休假;
　　
(六)劳动报酬;
　　
(七)社会保险;
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018-09-04 00:17:12