我是一个刚从创世纪电脑学校毕业的学生并且这个月10天的工资也不会给他这样的做法合法吗？

更新时间：2018-09-03 23:01:43人浏览

问题描述：

我是一个刚从创世纪电脑学校毕业的学生出来做了几个月的网吧网管，于今年7月6号到火车站的天下客网络会所应聘网管试用了7天最后定下来的工资是600加200奖金让我在这先做一个月这里是每个月10号发工资而切只发到当月的月底本月10天工资不发要是10号不做了这10天的工资也不会给在这做服务员保安网管也好都要扣押金服务员扣300 押金保安网管都是1千我现在担心的是做完老板说的这一个月我要是走如果他只给我上个月14号到月底的工资还要扣我的押金（押金是分3到4个月从工资里扣除）并且这个月10天的工资也不会给他这样的做法合法吗？

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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018-09-03 22:41:57

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工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有：
(1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。
比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
(2)纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。
在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。

2018-09-03 22:48:12

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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。

2018-09-03 23:01:43