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过了一会对我说公司会和我解除合同，这样会对我今后找工作有一定的影响。工资减为一半！

更新时间：2018-09-03 20:09:00人浏览

问题描述：

本人因身体状况，不适应公司轮班操作，在近期内间断的休了病假，三月初公司让我签一份协议，在协议中说明：我平时工作产量降为原产量的70%，工资降为原工资的70%，在4月30日之前保证出勤率为95%，如不能保证，公司和我解除合同，并赔偿我两个月的工资，我觉得不合理，所以没有签。（我是99年进百特公司工作的，至今已六年半了）当时公司主管说，公司有权不批病假，如不批的话就做旷工处理，旷工累计到一定天数，公司就会除名！就这事我曾咨询过园区劳动监察大队，得到的答复是市级医院开出的病假不用公司批，不能做旷工处理。我把答复转告了公司的人事经理，他当时没有表态，过了一会对我说公司会和我解除合同，该赔的会赔，但公司会写明是由于身体欠佳不适工作，这样会对我今后找工作有一定的影响。我当时也没办法，因为这是事实。今天，我接到的公司人事部的通知：通知我上常早班，工资减为一半！(调薪不调岗,只是不用轮班)她说公司有权做这样的决定。我觉得很不合理，因为我在工作期间绝对百分之一百完成产量的，而且如果休病假也可以拿工资的60%，现在这样的话，我天天上班做完产量也只能拿到原工资的一半。（700元）

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。

2018-09-03 19:51:20

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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2018-09-03 19:57:42