两家公司，两名法人，于2015年合并，并重新注册了新公司的名称，现已关闭。
更新时间：2020-05-04 10:24:15人浏览
问题描述：
两家公司，两名法人，于2015年合并，并重新注册了新公司的名称，现已关闭。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，公司是独立法人，公司的债务与法人或者公司股东是分开的，所以公司的债务会以公司的财产进行偿还，你这里提到了房产抵押，届时如果公司无法偿还债务，银行会起诉公司，胜诉后会将该房产进行拍卖。建议你联系律师，详细了解公司破产或清算方面的规定，以更好的维护自己的权益。
2020-05-04 10:05:29
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具体情况具体，例如，注册公司之后股权转让的条件是什么？
股权转让满足的条件：
（1）有限公司的股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；
（2）经股东同意转让的出资，其他股东对该出资并无购买意图；
（3）公司股东会对转让事项有关的信息作出同意的决议。
股权转让满足的条件：
（1）有限公司的股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；
（2）经股东同意转让的出资，其他股东对该出资并无购买意图；
（3）公司股东会对转让事项有关的信息作出同意的决议。
2020-05-04 10:10:40
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《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。
所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。
在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。
如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。
所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。
在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。
如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
2020-05-04 10:24:15
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您好，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解读：本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解读：本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。
2020-05-04 10:17:42
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