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1 没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-05-08 05:55:56
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要根据具体情况而定的。
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可以撤销,不过你最好以无建筑资质为明撤销。
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若土地使用权归单位,这种小产权房是不能买卖的,只能卖给所在所在单位。你们顶的合同是无效的,可以通过协商或者诉讼回复原状。
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你可以主张,但你需举证证明因此而造成的损失!
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暑假工没有签订合同的,讨薪的方法为:收集好工作记录,工作时长的证据,首先与用人单位进行协商,协商不成,则向劳动仲裁部门申请仲裁;对仲裁结果不满意则可以向法院提起
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你好,你可以向当地的医疗行政机关投诉
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这要看你有没有签合同和人家会不会追究你的责任了。4
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您好,没有的,因为你是达到法定退休年龄了,单位辞退不用补偿
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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