我去年在工厂工作，上班时烫伤了手。 现在听说上司不是工作上的工作，上司什么退职都没有。 我们该怎么办
更新时间：2020-04-30 01:37:03人浏览
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我去年在工厂工作，上班时烫伤了手。 现在听说上司不是工作上的工作，上司什么退职都没有。 我们该怎么办
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关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况，可以依据《工资支付暂行条例》：
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
2020-04-30 01:12:11
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没签劳动合同不用担心，可以通过工资发放记录、工作服、工作照片、工作牌、同事证言、面试/录用邮件等证明存在劳动合同关系。根据你描述的情况，可以主张未签劳动合同的双倍工资、非法辞退的赔偿金等。
建议委托专业律师代为处理。
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2020-04-30 01:16:33
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工作多久了？根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。
2020-04-30 01:37:03
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您好！先和对方协商处理。
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您好，退费的与对方协商处理，协商不成的向法院起诉处理
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你好，建议协商解决
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