我们都是外派公司职员，不久前企业团体把人们转到另一家招标方公司上班工 作內容不会改变，人们想既然企业已无这一职位，应当对人们终止合同再开展径济赔偿，哪想已过快一个月企业忽然取出新合同书我们一起签并分配
更新时间：2020-04-23 12:59:44人浏览
问题描述：
我们都是外派公司职员，不久前企业团体把人们转到另一家招标方公司上班工 作內容不会改变，人们想既然企业已无这一职位，应当对人们终止合同再开展径济赔偿，哪想已过快一个月企业忽然取出新合同书我们一起签并分配其他职位，还发通告说三天之后签订合同入岗，要不然就辞职，我想问一下人们应该怎么办？我们都是外派公司职员，不久前企业团体把人们转到另一家招标方公司上班工 作內容不会改变，人们想既然企业已无这一职位，应当对人们终止合同再开展径济赔偿，哪想已过快一个月企业忽然取出新合同书我们一起签并分配
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员工上岗后应在合理的时间内签订劳动合同、缴纳保险。没有签订劳动合同.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系.用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位.不能证明，将承担不利后果。
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位.不能证明，将承担不利后果。
2020-04-23 12:42:39
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020-04-23 12:51:13
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公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。
2020-04-23 12:59:44
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调岗原因是什么？前后岗位薪资有无变化？建议你直接电话咨询。
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合约到期，用人单位不续签一样需要经济补偿，但要注意合同上的入职时间，这影响你经济补偿金的数额。
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没有
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每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法
解除双倍赔偿。
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您好，根据公司制度处理
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您好，可以去劳动部门反映情况
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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1、可以通过以下方法索要拖欠工资通过电话和函件催收。亲自到对方公司上门催收。委托律师代为催收除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼2、法律依据：《最高人民法院关于
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需要结合工资具体计算的
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