我们都是劳动派遣到企业 干活儿 做了3年了 她们企业要把人们转至其他，劳务派遣公司 人们不愿意 她们要跟人们，停止 是否要开展，赔付
更新时间：2020-02-13 13:47:04人浏览
问题描述：
我们都是劳动派遣到企业 干活儿 做了3年了 她们企业要把人们转至其他，劳务派遣公司 人们不愿意 她们要跟人们，停止 是否要开展，赔付
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126338人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
2020-02-13 13:32:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197251人 · 响应时间 平均3分钟内
如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
2020-02-13 13:40:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82745人 · 响应时间 平均5分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2020-02-13 13:47:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
株洲通达劳务派遣公司要当好“娘家人”
同样参加各式各样的工会活动，同样参加的各项劳动竞赛和评先评优评劳模，一样地享受疗养待遇，与合同制员工同工同奖金，这是株洲通达劳务派遣公司员工享受到的基本权益。通
就业动态
人浏览
1、在职期间也是可以申请仲裁2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
揭开企业热衷劳务派遣的奥秘
劳务派遣忧思全国人大常委会于今年下半年组织的劳动合同法第二次执法检查，揭开了劳务派遣问题的冰山一角，这些问题亟待解决——每次会见客户，秦斌（化名）都觉得底气不足
劳务派遣
人浏览
企业选择劳务派遣用工形式的优越性？
(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了
劳务派遣
人浏览
您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
理论上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据双方之间合同约定办理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣合同是否也同时到期？你们和劳务派遣公司的劳动合同是如何签署的？建议详细咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝的，并要求公司支付经济补偿金的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以拒绝，依法维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医院擅自调岗违法。处理方式：1.与医院沟通，表明不同意调岗，要求恢复原职或合理调整。2.沟通无果可向劳动部门投诉，申请调解。3.若权益受损严重，可解除劳动合同并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补缴养老保险的常见方式包括前往当地社保部门办理补缴手续或在线提交补缴申请。选择哪种方式取决于个人情况和便利性。建议根据个人实际情况和补缴金额大小，选择最适合自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，青楠律所为你解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这个情况是需要核实的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
补交养老保险金的滞纳金，应该由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
