株洲通达劳务派遣公司要当好“娘家人”
导读：
同样参加各式各样的工会活动，同样参加的各项劳动竞赛和评先评优评劳模，一样地享受疗养待遇，与合同制员工同工同奖金，这是株洲通达劳务派遣公司员工享受到的基本权益。通达劳务派遣公司秉承“让员工有尊严地工作，有尊严地生活”的理念，对劳务派遣员工进行人性化管理和亲情化服务，倾心做好劳务派遣员工的权益维护工作，构造和谐的用工环境。
“把‘娘家’经营好”
“遵守工会章程、执行工会决议、积极参加工会活动”，大红色标语挂在通达劳务派遣公司档案室的墙上，90名女员工和1357名男员工的入会申请表整齐地摆放在资料柜里。公司总经理徐祥龙介绍说，公司在2010年4月正式成立工会，员工在接受入职培训的同时也会进行工会知识培训，“凡与通达公司签订劳动合同的员工，也会递交一份加入通达公司工会的申请书。公司的工会委员是经过员工选举产生的，员工对公司工会很拥护，工会的成立也让所有的员工有了坚强的后盾，找到‘娘家’的感觉”。
“我们要求提高赔付款”、“800元就打发我们不公平”……
2009年的一天清晨，株洲市某经贸设备公司大门前，聚集了约150名被解雇的劳务派遣员工。公司大门被堵，公司无法正常生产，被解雇的劳务派遣员工情绪激动，矛盾一触即发。
经贸设备公司的负责人打电话给通达劳务派遣公司，希望派遣单位能出面解决问题。徐祥龙说面对这样的劳务纠纷，他肯定义不容辞地维护派遣员工的合法权益，但是用人单位效益不好，“公司多次组织经贸设备公司负责人和职工代表座谈，让双方充分表达自己的意愿，最后确定按派遣员工的工龄进行赔付”。通达的员工告诉记者，他们对事件的处理结果十分满意，赔付款按1800元/年计算，最高的赔付到8000多元，是当初的10倍。
为保障劳务派遣员工在用工单位的权益，通达公司还建立了一支特殊的队伍——员工管理委员会。这支队伍是由派遣到用工单位各个工段的员工代表组成，主要职责就是维护劳务派遣工的管理和权益维护工作。去年员工管理委员会反映，劳务派遣员工与用人单位的合同制员工奖金和津贴分配差异大，通达劳务派遣公司工会与用人单位多次协商，今年年初，用人单位终于同意“挂靠效益、同等分享”，并下达正式通知，所有员工奖金同等对待，倒班费、防护费、高温补贴等津贴也一并发放到位，仅此次协商，通达劳务派遣员工的工资（根据岗位不同）就提升500~2000元。
通达公司的派遣员工还同样参与用人单位举行的“生产运动会”、“技术比武”等活动，派遣员工们除了获得用人单位的奖励，通达公司也会拿出资金来进行奖励。近年来，一批有学历、有知识、有技术的劳务派遣员工，不但考取了机电中级职称、计算机师、技师，有的还成为用人单位的排头兵。
“感受‘娘家’的温暖”
徐祥龙说，派遣工都是在生产一线苦、累、脏的岗位上工作，“我们工作的不仅是保障他们与正式合同制员工一样享有奖金福利、教育培训、评先评选的权益，也要在精神和物质生活上多关怀、帮助他们”。
“由于派遣员工住地分散，彼此之间联系不多，又加上大部分派遣员工家庭只有男的一方有工作，整体不富裕，所以他们面临的实际困难比较多，文化生活也较单调。要让通达员工感受到‘娘家’的温暖，就必须解决他们的生活困难，丰富他们的业余文化生活。”通达劳务派遣公司的工会主席杨芳如是说。
翻开通达公司的借记本，密密麻麻签满了借钱人的名字，借钱金额从500元到近千元不等，杨芳说这是公司为缓解员工的燃眉之急，新增的临时周转资金项目。近两年来，公司用于帮扶、慰问困难职工的资金达33385.5元。
为丰富文化生活，多姿多彩的工会活动也开始一一展开。2012年12月13~17日，第一届趣味运动会让通达公司的员工度过了愉快的5天。在“两人三足赛”的比赛现场，参赛选手平时听话的双脚此刻变得笨拙起来，看到摔倒的选手，许多员工都在捧腹大笑，选手间“笨拙”的配合让这场比赛趣味横生。接受采访的员工说，现在大家乐于参与工会活动，一有什么工会活动，资料很快就报送去通达公司工会，“虽然大家在不同的单位上班，工作都很忙，但是工会的活动我们很少缺席，活动让我们彼此之间有了交流、沟通，来自四面八方的我们组成一个大家庭”。
从2010年4月到2011年11月，工会共组织斯洛克比赛、乒乓球比赛、爬山比赛、趣味运动会等大型工会活动16次。杨芳深有感触地说，工会活动的开展对员工有一个激励作用，特别是公司的员工以农民工居多，他们特别想得到社会认可，“参加活动让员工感觉社会没有遗忘他们，自己的人格价值得到认可，心灵得到温暖”。
通达的员工看到记者开心地说，现在大家积极性非常高，只要有活动都会参加，尤其是逢年过节的时候，他们既有活动参加，也有丰厚的纪念品，“我工作单位的职工都羡慕我有通达这个‘娘家’，日子比他们过得还滋润些”。
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