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你好，有一个有关应届生的就业压力向您求教，我是河北10届大学毕业生，生源地在吉林省，我在北京与所在单位签署宣布就业协议书，但用人公司告诉我没法接受报到证，但报到证涉及在校大学生國家干部身份和工作年限职

更新时间：2020-04-19 23:25:24人浏览

问题描述：

你好，有一个有关应届生的就业压力向您求教，我是河北10届大学毕业生，生源地在吉林省，我在北京与所在单位签署宣布就业协议书，但用人公司告诉我没法接受报到证，但报到证涉及在校大学生國家干部身份和工作年限职称评审，一年内无从接受得话将遗失，我想问一下这类状况该如何办理你好，有一个有关应届生的就业压力向您求教，我是河北10届大学毕业生，生源地在吉林省，我在北京与所在单位签署宣布就业协议书，但用人公司告诉我没法接受报到证，但报到证涉及在校大学生國家干部身份和工作年限职

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报到证丢了怎么办？

《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是应届普通高等学校(普通全日制，也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。有效期为两年。

毕业生《就业报到证》不慎遗失，需补办《就业报到证》分以下两种情况：

1、两年择业期内：

(1)本人提出申请；

(2)工作单位开具证明；

(3)学校就业主管部门开具介绍信；

(4)毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的《就业报到证》。

2、两年择业期外：

(1)本人提出申请；

(2)工作单位开具的遗失证明；

(3)学校就业主管部门开具介绍信；毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章。

(4)毕业生持上述材料到省就业办申请补发《就业报到证》证明书。

2020-04-19 22:59:40

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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-04-19 23:05:56