你好！我去年六月在一家公司申请了一份工作，五个月后，公司还没有准备好签订劳动合同，以前没有签订过，也没有保险。现在实施了劳动合同法，公司开始签订合同，但是我打算辞职，不签合同，请问我能要求双倍报酬吗？
更新时间：2020-04-27 14:20:48人浏览
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你好！我去年六月在一家公司申请了一份工作，五个月后，公司还没有准备好签订劳动合同，以前没有签订过，也没有保险。现在实施了劳动合同法，公司开始签订合同，但是我打算辞职，不签合同，请问我能要求双倍报酬吗？如果有报酬，如何计算时间？谢谢！你好！我去年六月在一家公司申请了一份工作，五个月后，公司还没有准备好签订劳动合同，以前没有签订过，也没有保险。现在实施了劳动合同法，公司开始签订合同，但是我打算辞职，不签合同，请问我能要求双倍报酬吗？
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1、用人单位没有给职工缴社会保险（含医疗保险和养老保险等五险）是违法的，有权要求补缴，但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿，工资的计算基数为前十二个月的平均工资。
2020-04-27 14:03:51
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自用工之日起，超过一个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-27 14:09:09
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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。
2020-04-27 14:20:48
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可以的。。。
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