工作中十年,企业没交社保,员工离职,有木有赔付
更新时间:2020-04-29 11:06:49人浏览
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工作中十年,企业没交社保,员工离职,有木有赔付
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用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的,您可以:【1】与单位领导协商,要求补缴社保;【2】到当地劳动监察大队反映情况;【3】向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金;【5】有其他损失的,要求用人单位赔偿。需注意:用人单位发放社保补贴,但不缴纳社保依然是违法的。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别,用人单位不仅应当为您缴纳社保,还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的,建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别,用人单位不仅应当为您缴纳社保,还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的,建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
2020-04-29 10:45:55
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什么赔偿呢
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可以申请劳动仲裁维权。
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公司解散有补偿。
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你好,可以向社保部门投诉,要求单位补齐社保。
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可以申请赔偿。根据《工伤保险条例》规定,您在工作期间因工作原因受到电烧伤,属于工伤范畴,有权申请工伤赔偿。赔偿包括医疗费、住院费、伙食补助费等,如不及时处理,可
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1.当事人户口迁入后,应事先带上本人的身份证、户口本、社保卡等,咨询户口所在地的社保部门工作人员;2.在当地的社保部门同意接收当事人的社保关系的前提下,才可以转
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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私立医院能否报医保卡需视情况而定。一般来说,只要私立医院符合医保定点条件,就可以使用医保卡。但具体还需看医院是否与医保部门签约。若医院无法报销,可能涉及违规操作
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你好,方便说明你的详细情况吗
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单位停止缴纳大病医疗保险后,您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充,您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划,以增强保障。
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未满两周,但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期,但已实际工作10.5天,单位应按天支付相应工资。
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您好,违法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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