我本人在公司的上午按时工作,下午1点,我被公司的负责人召集到一个会议上,我们整个集团有名成员,会议的内容是新年的开始,公司要求我们在未来无条件工作。如果你不服从,因为我暂时不能工作,公司要求我辞职,这

更新时间:2020-04-16 09:47:55人浏览
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我本人在公司的上午按时工作,下午1点,我被公司的负责人召集到一个会议上,我们整个集团有名成员,会议的内容是新年的开始,公司要求我们在未来无条件工作。如果你不服从,因为我暂时不能工作,公司要求我辞职,这种情况应该如何。我本人在公司的上午按时工作,下午1点,我被公司的负责人召集到一个会议上,我们整个集团有名成员,会议的内容是新年的开始,公司要求我们在未来无条件工作。如果你不服从,因为我暂时不能工作,公司要求我辞职,这
3位律师解答
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如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
2020-04-16 09:23:40
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
2020-04-16 09:27:10
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-04-16 09:47:55
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