物业管理公司不依照國家＂劳动合同法＂与面试学生就业的下岗工人签署劳动合同书，并将清洁员的工作中总面积与國家的＂劳动定额＂挂勾，他们的薪资待遇不与國家的＂劳动合同法＂挂勾．如今不清楚他们怎么才能使＂建苑
更新时间：2020-04-21 11:24:39人浏览
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物业管理公司不依照國家＂劳动合同法＂与面试学生就业的下岗工人签署劳动合同书，并将清洁员的工作中总面积与國家的＂劳动定额＂挂勾，他们的薪资待遇不与國家的＂劳动合同法＂挂勾．如今不清楚他们怎么才能使＂建苑物业管理＂依照國家＂劳动合同法＂给下岗失业人员的下岗职工一个公平公正．感谢物业管理公司不依照國家＂劳动合同法＂与面试学生就业的下岗工人签署劳动合同书，并将清洁员的工作中总面积与國家的＂劳动定额＂挂勾，他们的薪资待遇不与國家的＂劳动合同法＂挂勾．如今不清楚他们怎么才能使＂建苑
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劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。 离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。 《劳动法》关于工资章节内容介绍： 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2020-04-21 11:14:06
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