你好，我3月17日进入顶级服装店，但是因为我太累了，身体不适合，对工作没有热情，我想辞职，但是店长，让我再想想，让我再跟她说一次，我已经签了一份合同，我知道要做一整个月的辞职，但是她不接受我的辞职申请
更新时间：2020-04-20 01:17:05人浏览
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你好，我3月17日进入顶级服装店，但是因为我太累了，身体不适合，对工作没有热情，我想辞职，但是店长，让我再想想，让我再跟她说一次，我已经签了一份合同，我知道要做一整个月的辞职，但是她不接受我的辞职申请拖我做吗？你好，我3月17日进入顶级服装店，但是因为我太累了，身体不适合，对工作没有热情，我想辞职，但是店长，让我再想想，让我再跟她说一次，我已经签了一份合同，我知道要做一整个月的辞职，但是她不接受我的辞职申请
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-04-20 00:59:17
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2020-04-20 01:06:09
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2020-04-20 01:17:05
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你好，可申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并请求未签劳动合同双倍工资赔偿。
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辞职需提前一个月提交离职申请，一个月后可离职。离职申请可自己写，递交前先复印一份，如果用人单位还是不批，那建议您到劳动部门投诉。
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应该祥细陈述案情，以便于分析。
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有劳动合同的说，向当地劳动监察投诉，无劳动合同的，申请仲裁。
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