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我已经在一家公司一切正常辞职，但该公司人事部门将自己与他人弄错，沒有在劳动局申请办理停产办理手续，因此现在我刚寻找一份工作中，该企业人事部门说，我和原企业劳动力关联没完毕，不可以录取。原企业人事部门一

更新时间：2020-04-30 03:58:30人浏览

问题描述：

我已经在一家公司一切正常辞职，但该公司人事部门将自己与他人弄错，沒有在劳动局申请办理停产办理手续，因此现在我刚寻找一份工作中，该企业人事部门说，我和原企业劳动力关联没完毕，不可以录取。原企业人事部门一直托着没办，现在我找工作难，找到别人也害怕我用，我该怎么做？我已经在一家公司一切正常辞职，但该公司人事部门将自己与他人弄错，沒有在劳动局申请办理停产办理手续，因此现在我刚寻找一份工作中，该企业人事部门说，我和原企业劳动力关联没完毕，不可以录取。原企业人事部门一

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辞职，原单位就会为员工办理社保停缴手续，员工的社保账户会处于封存状态。
现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移，《暂行办法》明确，养老保险资金转移中，个人账户储存额全部转移。
而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

2020-04-30 03:45:30

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用人单位在劳动合同中规定劳动者不能离职，是不合法的该条合同约定也是无效的。
劳动者离职有两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-04-30 03:50:59

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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