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当时公司资产为100万，解除了劳动关系，请问这样的公司企业还是国有公司吗？

更新时间：2018-09-01 17:40:36人浏览

问题描述：

某国有企业公司于2001年进行两个置换，当时公司资产为100万，101名职工置换身份资金缺口为173万。公司进行置换采取的方式是部分职工拿钱走人，部分职工认股。至2001.3.31日止，全部职工买断身份，与公司终止、解除了劳动关系，改制时共有71人人股，金额合计人民币共1180461元。但之后公司因为变更登记没有资金，及原管理部门想从该企业中拿钱修建市防汛大楼，没有将改制深入下去。公司企业管理人员仍由原管理部门任命，企业在工商登记仍为全民所有制，但没有了国有资本。请问这样的公司企业还是国有公司吗？

3位律师解答

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买断职工工龄是不好的，买断就等于失业了，一般不建议买断。

2018-09-01 17:16:14

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劳动者单方解除劳动合同　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。　　
1、预告解除　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。　　两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
2、即时解除：　　即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

2018-09-01 17:20:15

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根据《劳动合同法》第三十五条：“　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 及第四十条：“　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，也就是说，用人单位只有在合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与劳动者不能就变更劳动合同内容达成一致的情况下，才有权单方解除劳动合同

2018-09-01 17:40:36