星期六星期天以1.5倍的工资计算合法吗？每月工时计算吗？ 按每月166.6小时的工时计算？ 什么其他的东西是加班的1.5倍。 星期六还是星期天？？这样合法吗？
更新时间：2020-04-19 20:36:23人浏览
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星期六星期天以1.5倍的工资计算合法吗？每月工时计算吗？ 按每月166.6小时的工时计算？ 什么其他的东西是加班的1.5倍。 星期六还是星期天？？这样合法吗？
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劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。
所订立的劳动合同无效或者部分无效。
通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。
所订立的劳动合同无效或者部分无效。
2020-04-19 20:26:59
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2020-04-19 20:36:23
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