4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172952人 · 响应时间 平均5分钟内
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。
2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
3、社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。
1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。
2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
3、社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。
2020-04-20 17:13:30
咨询我
已帮助67557人 · 响应时间 平均3分钟内
《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）
34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。 但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。 但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
2020-04-20 17:21:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187812人 · 响应时间 平均3分钟内
公司裁员是不可以裁孕妇的，如果公司裁员孕妇赔偿标准要根据孕妇是否愿意解除劳动合同，愿意的话会有经济赔付，不愿意的话，在劳动合同履行期间，公司进行经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条，根据《劳动合同法》第四十二条
（四）项规定，公司不可以对孕期女工进行裁员。但女职工具有《劳动合同法》第三十九条规定法定情形的除外。
（四）项规定，公司不可以对孕期女工进行裁员。但女职工具有《劳动合同法》第三十九条规定法定情形的除外。
2020-04-20 17:32:26
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助151406人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。 如果你的权利得到侵害，可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同 如果你自己同意不再续约，也会有经济补偿金 至于生育险，户口不在北京的，确实保险里面不包含生育险这块 如需要帮助，可以给我打电话
2020-04-20 17:35:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员如何保护自己
经济全球化让各国的经济更加紧密的联系在一起。经济全球化是一把双刃剑，在促进各国经济发展的同时，也带来了一系列问题。例如：国家之间的贫富差距加大、经济危机的范围扩
解雇裁员
人浏览
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同 如何保护自己权利
没有签劳动合同如何保护自己权利我是一名客服人员，到目前为止，在深圳一家公司工作近半年了，当初公司口头承诺月工资2000元，但只发几个月就一直以资金紧张为由没发了
事实劳动关系
人浏览
用人单位如何自我保护？
阿才2007年7月在大学生招聘会上被一家科技公司选中，担任公司的网络技术员一职，签订了为期一年的合同。由于阿才的真才实学以及很强的工作能力，很快就被任命为网络部
劳动法动态
人浏览
本罪主观上必须是故意，即行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚椎事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。行为人的目的在于败
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在孕期，用人单位不得以不能胜任工作为理由解除劳动合同关系，即便合同到期，劳动关系也应该顺延指孕期结束。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局申请仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
关键是看开除是否有合法依据，其他的补偿围绕这个展开，欢迎电联
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能申请。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
装修定金退还需分情况处理。未签合同时，可与装修公司协商退还；如已签合同但对方违约，可要求双倍返还定金。涉及法律纠纷时，建议收集相关证据，咨询专业律师，根据实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方起诉你你可以积极应对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以看平台和卖家的规定，如果违反规定，可以和卖家协商退款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据我国的相关法律法规的规定，因合同产生纷争的，首先可由两方进行商量，在明确两方职责的情况下解决纷争；如果两方商量后仍不能解决纷争的，则能够根据民事诉讼法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，建议与手机店协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个建议你报警处理的哦
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，最好是签订一份解除协议，去规避法律风险
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
