我是国营企业员工，1996年进到企业工作中迄今，05年签署了劳务派遣合同，07年，08年也签署了劳务派遣合同，可是2020年人们才发觉人们并不是企业的人了。我想问一下人们是否能够 签无固定不动期合同书
更新时间：2020-04-26 17:16:12人浏览
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我是国营企业员工，1996年进到企业工作中迄今，05年签署了劳务派遣合同，07年，08年也签署了劳务派遣合同，可是2020年人们才发觉人们并不是企业的人了。我想问一下人们是否能够 签无固定不动期合同书？签劳务派遣合同以前沒有签署书面形式停止劳动合同书我是国营企业员工，1996年进到企业工作中迄今，05年签署了劳务派遣合同，07年，08年也签署了劳务派遣合同，可是2020年人们才发觉人们并不是企业的人了。我想问一下人们是否能够 签无固定不动期合同书
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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2020-04-26 16:52:44
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（一）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年，给予相当于本人一个月工资金额的补偿金；不满一年，超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的按照半年计算。”
（二）如果公司破产，会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产（如厂房、机器设备等）委托拍卖公司拍卖，拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民法院执行局执行费之后的余额，优先支付拖欠员工的工资，然后支付被裁员员工的补偿金，如果还有余额，支付欠其他法人的债务。
2020-04-26 16:56:07
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1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2020-04-26 17:16:12
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