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领工资时加班费不给，可没证据扣也罢但中间有5元的差额也要除掉吧？我们又应该怎么要这个加班费和他们无理的扣除我们的工资？

更新时间：2018-08-31 22:05:18人浏览

问题描述：

我在一家新开业的百货超市上班（4月18号）做收银员，那时还在装修期间，临近快开业前十几天公司要求我们加班，我们向公司提出了给加班费，老板说加班费不会少你们的只要你们好好干，就这样我们在开业前一个星期左右每晚加班到零晨一两点钟，5月21开业那两天一天工作16个小时，因工作太累身体支撑不了而找借口辞工，谁知他们一会一个变化最后决定让我们第二天拿工资走人，领工资时加班费不给，还要扣工衣折旧费50元，全勤奖50元原工资为1250元，结工资为1200元，扣收银长短款40多元（收银员短款差额5元之内不扣），长款5元以上全扣5元以内扣一半（四舍五入）。请问：长款为客人不要的零钱多出来他扣我们的合理吗？短款为有时的失误但能找到原因，可没证据扣也罢但中间有5元的差额也要除掉吧？我们所要加班费他们要我们自己的加班卡记录，请问我们只是一个普通的员工，考勤由人事部或领班来做记录，又不属于我们自己的责任，因当时没开业期间很乱他们什么资料也没有，他们反过来问我们要我们自己的加班卡记录请问合理吗？我们又应该怎么要这个加班费和他们无理的扣除我们的工资？如果他们硬耍懒我们又该怎么办呢？

3位律师解答

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（一）
1.用人单位在节假日加班工资结算方法，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.92×200%
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
（二）根据劳动法第
三十六、
四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.92天和
167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为
35.85元，小时工资约为
4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：
4.48元×300%×8小时＝
107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：
4.48×200%×16小时＝
143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

2018-08-31 21:41:03