您好，上年许多人让我要去一家企业学习数控，学了快两月（是给薪水的），随后要我跟他干，做了快大半年，我讲不干了，他拖了3个月，如今，压了我2个月薪，刚问起我何时能够辞职，她说明后天，还说学习培训的钱要扣
更新时间：2020-04-02 14:26:29人浏览
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您好，上年许多人让我要去一家企业学习数控，学了快两月（是给薪水的），随后要我跟他干，做了快大半年，我讲不干了，他拖了3个月，如今，压了我2个月薪，刚问起我何时能够辞职，她说明后天，还说学习培训的钱要扣。您好，上年许多人让我要去一家企业学习数控，学了快两月（是给薪水的），随后要我跟他干，做了快大半年，我讲不干了，他拖了3个月，如今，压了我2个月薪，刚问起我何时能够辞职，她说明后天，还说学习培训的钱要扣
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1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。
2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。
2020-04-02 13:59:45
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2020-04-02 14:05:05
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020-04-02 14:26:29
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可以协商处理
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您好，看相关证据情况
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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可以要求进行工伤赔偿的
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你好，这种情况建议咨询社保部门处理
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你好，这种情况可以与用人单位沟通处理
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