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未婚怀孕，假如引产手术之后不能怀孕，男性又不承担应该怎么办？

更新时间：2020-04-01 06:22:47人浏览

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1、未婚引产，男方与女方并非法定的直系亲属关系，此种情形下，医疗机构要求签字，需要由女方的直系亲属，一般为父母在相应的书面材料商签字。承担的什么责任，此种情形下的签字，一般是医疗机构为了保存证明已经向患者或其直系亲属告知了相关的医疗风险义务，以及进一步采取治疗措施取得了患者或直系亲属同意的材料，承担的是进一步医疗措施可能导致的风险与责任。但是，如果最终的客观事实证明，如果医疗机构的治疗措施有误或有瑕疵，且给患者造成损害了，那么医疗机构仍需为自己过错给患者造成的损害承担赔偿责任，如果出现严重错误，严重医疗事故导致患者死亡，相关责任医生可能涉嫌过失致人死亡罪。
2、公民、法人因为过错给国家的、集体的财产，他人的人身或财产造成损害的，应当承担责任。没有过错，法律规定应当承担责任的承担责任。
3、公民的人身受到损害的，应当支付医疗费、误工费、残废者的生活补助费等费用，造成死亡的，应当支付丧葬费、死者生前扶养人必要的生活费等费用。
4、过失致人死亡的，处3年以上7年以下有期徒刑。情节轻微的，处3年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照其规定。司法依据《中华人民共和国民法通则》106条、119条司法依据《中华人民共和国刑法》233条

2020-04-01 06:21:48

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未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
　　生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
　　相关的法律规定：　　我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
”　　《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。　　上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
　　我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

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